После пандемии мы стали свидетелями многочисленных изменений в сфере труда. Динамика изменилась, и отношения трансформировались. Для сотрудников стало критически важным пройти обучение, а для менеджеров по персоналу — эффективно управлять своими командами. Именно здесь автор веб-контента, специализирующийся на человеческих ресурсах, может изменить ситуацию. Они делятся своим опытом с обучающими организациями и консультантами по вопросам управления.

Точно так же лидеры, стремящиеся окружить себя эффективной командой, должны иметь возможность нанимать мотивированных и компетентных сотрудников. Затем этот профессиональный писатель вмешивается, чтобы улучшить содержание и объявления о вакансиях на веб-сайте компании, чтобы привлечь лучших кандидатов. Они также могут работать с создателями программного обеспечения для управления персоналом, которое сегодня все чаще используется.

Фактически, они могут привлечь всех типов клиентов и потенциальных пользователей Интернета, заинтересованных в этой области. Узнайте подробнее в этой статье, почему вам следует нанять HR-райтера для веб-контента.

Понимание роли HR-разработчика веб-контента

Их области знаний

Этот специалист по цифровому контенту в первую очередь является специалистом по кадрам. Они приобрели свои навыки в результате образования или предыдущей работы. Действительно, становление специалистом по веб-контенту часто является результатом смены карьеры. В этом случае они решили применить свои знания в области управления персоналом в своей новой профессии. Специализированный автор веб-контента хорошо знаком со всеми аспектами управления персоналом:

  • Начисление заработной платы:
    понимание коллективных договоров, подготовка платежных ведомостей, оплата социального обеспечения и взносов работодателя, формирование DSN, контроль ежедневных пособий по социальному обеспечению (IJSS) и оплачиваемых отпусков;
  • Обучение:
    разработка планов развития навыков, отношения с операторами компетенций (OPCO), организация и установление бюджетов на обучение, управление карьерой посредством профессиональных собеседований;
  • Процесс набора:
    подготовка трудовых договоров, оптимизация должностных инструкций, процедуры найма, собеседования с кандидатами, адаптация новых сотрудников;
  • Социальный диалог:
    укрепление сплоченности между работодателями и работниками, развитие чувства сопричастности у членов команды, отношения с профсоюзами и Социально-экономическим комитетом (CSE);
  • Управление рисками:
    повышение осведомленности сотрудников о рисках, содействие корпоративной социальной ответственности (КСО), актуализация единого документа по оценке рисков (ЕОДОР), разработка мероприятий по улучшению качества баланса между работой и личной жизнью.

Не говоря уже о владении программным обеспечением HRIS (Информационная система управления персоналом), которое автоматизирует несколько задач, связанных с персоналом. Они также обладают знаниями в области трудового права и социального права.

Их двойная компетенция

Благодаря обучению написанию веб-контента и опыту работы с персоналом этот специалист по цифровому письму способен успешно выполнять поставленные перед ним задачи. Их дополнительный опыт позволяет им быть эталоном в выбранной ими области. Их знания в области оптимизации и создания качественного письменного контента улучшают и укрепляют их специализированное письмо. Таким образом, они в полной мере способны предоставлять высококачественный контент, который представляет значительную ценность для читателя.

Они пишут на темы, которые их обычно интересуют и с которыми они хорошо знакомы. Их сила заключается в этой двойной компетенции: создание веб-сайтов и управление персоналом. Они предоставляют своим клиентам реальный опыт в этих областях, что позволяет им предлагать посетителям своего веб-сайта соответствующие подробные тексты.

Создатель цифрового контента необходим для того, чтобы выделиться среди конкурентов.

Текущие события показывают нам, что мир труда претерпевает значительные изменения. Роль сотрудников все чаще становится стратегическим выбором в эволюции компаний.

Ожидания сотрудников все чаще принимаются во внимание, и организации должны реагировать на эти требования, чтобы обеспечить свой постоянный успех. Обучение менеджеров становится необходимым для обеспечения профессиональной и заботливой среды для сотрудников. Затем автор контента может поддержать школы в улучшении их предложений.

Они играют значительную роль в этом новом механизме. Их технические навыки имеют важное значение, поскольку они знают, как сочетать свои навыки написания и оптимизации со своими специальными компетенциями. Этот актив позволяет им создавать качественные листы продуктов для программного обеспечения для расчета заработной платы или обучения. Они знают, как обратиться к своим текстам потенциальным клиентам, ищущим экспертизу. Они помогают клиентам, ищущим цифровые решения, найти «правильный» продукт.

Выбор HR-редактора веб-контента

На шаг впереди конкурентов

Этот мастер слова умеет говорить на одном языке с читателями. Они понимают технический жаргон и проблемы в этой области. Профессионал определяет интересующие темы и адаптируется под аудиторию сайта. Они доставляют четкие, точные и полезные сообщения. Они даже предвидят изменения в законодательстве благодаря текущим исследованиям, что дает их клиентам конкурентное преимущество.

Освоение одного предмета — непростая задача, но освоение двух оказывается ценным активом для тех, кто это понимает. Этот профессиональный писатель охватывает множество тем, предоставляя своим клиентам подлинный опыт и позволяя им позиционировать себя как экспертов в своей области. Они обеспечивают серьезный уровень доверия. Их содержание не поверхностно; он наполнен конкретными и актуальными советами.

Интернет-пользователи находят ценную информацию в статьях в блогах, которые помогают им установить связь с компанией. Они доверяют компании и полагаются на ее опыт, чтобы отстаивать свои права и находить решения. Этот SEO-специалист, настоящий «швейцарский армейский нож», помогает рекрутерам в привлечении нужных кандидатов. Они позволяют работодателям обращаться к релевантным и мотивированным профилям. Их общение адаптировано и более эффективно. Они обслуживают работодателей, сотрудников, учебные организации и компании-разработчики программного обеспечения для управления персоналом.

Их универсальность в этой области делает их ценным ресурсом, на который можно положиться для создания динамики роста. У вас может возникнуть соблазн сделать это самостоятельно, поскольку вы являетесь экспертом в этой области, или, возможно, вы даже думали об обучении самостоятельно, но делегирование — лучшее решение:

  • С точки зрения времени:
    компания фокусируется на производстве, продажах или творчестве. С другой стороны, автор контента занимается техническими аспектами, которые могут занимать много времени. После этого компания может сосредоточиться на своей основной деятельности.
  • Финансово:
    их вознаграждение будет оцениваться в зависимости от объема работы. Первоначальные инвестиции минимальны по сравнению с увеличением доходов и обеспечиваемой наглядностью.

Создание оптимизированного ценного контента

Контент-райтер знает, как создать привлекательные текстовые объявления о вакансиях, чтобы привлечь «правильных» кандидатов. Они готовят страницы продаж для учебных курсов или страницы продуктов для программного обеспечения. Они также могут написать для компаний, специализирующихся на управлении персоналом, на их «о нас» или на статических страницах. Автор веб-контента может особенно привнести свои навыки в написание статей в блогах, например:

  • Зачем обучать менеджеров? 5 преимуществ;
  • Digital: 4 вакансии с высоким спросом;
  • Зачем использовать HRIS? 3 причины;
  • Взаимное расторжение: объяснение 5 ключевых моментов.

Они также способны:

  • Написание ведомостей продуктов для программного обеспечения, которое управляет собеседованиями или расчетом заработной платы;
  • Написание для обучающих организаций, где они могут предложить описания продуктов для каждой из них и статьи о финансировании и поддержке обучения.

Это всего лишь несколько примеров областей, в которых может вмешаться этот специалист по кадрам; есть еще много. Весь написанный ими контент будет оптимизирован, чтобы его распознавали боты поисковых систем. Помимо актуальности и ясности, их тексты будут продвигаться в Google благодаря своим внутренним качествам. Они также могут переписывать существующие тексты на соответствующие темы, чтобы сделать их более заметными в Интернете.

В заключение, преимущество найма профессионала очевидно. Стоимость, понесенная при покупке их услуг, более чем компенсируется увеличением видимости вашего веб-сайта. Читатели и алгоритмы одинаково признают качество гарантией успеха.

Репутация сайта зависит от хорошо поддерживаемой экосистемы и предоставления соответствующего контента. Автор веб-контента HR поможет вам перейти в категорию «признанный эксперт» в вашей области.

От admin

Добавить комментарий